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Ordine a lavoro: non è “un optional”!

By |marzo 20th, 2018|Lavoro|

Ordine a lavoro: non è "un optional"! Se il lavoratore non rispetta le regole aziendali e non classifica correttamente i [...]

Separazione: addebito anche per un singolo episodio di percosse.

By |ottobre 2nd, 2017|Diritto di famiglia, Famiglie, Lavoro|

Separazione: addebito anche per un singolo episodio di percosse. Anche un solo ed isolato episodio di percosse è idoneo a [...]

Avvocati: obbligo preventivo scritto

By |settembre 12th, 2017|Famiglie, Lavoro|

Certo non una novità per lo Studio AD Ius che ha sempre fornito preventivi scritti ai propri clienti! A decorrere [...]

Mantenimento figli “precari e fuori corso”

By |settembre 4th, 2017|Diritto di famiglia, Famiglie, Lavoro|

Cassazione, Luglio 2017. La Cassazione civile, con l’ordinanza del luglio 2017, ha ribadito che il diritto al mantenimento sussiste in [...]

Controlli a distanza e consenso dei lavoratori

By |maggio 17th, 2017|Cassazione, Lavoro, Reato|

Cassazione penale, sez. III, sentenza 8 maggio 2017 n. 22148 La titolare di un negozio è stata condannata per la [...]

Spiare una casella e-mail è reato di accesso abusivo a sistema informatico

By |maggio 2nd, 2017|Cassazione, Famiglie, Lavoro, Reato|

La condotta consistente nell’introdursi nella casella postale elettronica altrui, al fine di prendere visione dei messaggi ivi contenuti. Integra gli estremi [...]

E’ legittimo il licenziamento legato al conseguimento di maggiore redditività da parte del datore di lavoro.

By |gennaio 18th, 2017|Cassazione, Famiglie, Lavoro|

Con la sentenza n. 25201 del 7 dicembre 2016 la Cassazione ha sancito un importante e innovativo principio. Quello che [...]

Ammissibili i referendum su voucher e responsabilità solidale; non quello sull’art. 18 Stat. Lav.

By |gennaio 12th, 2017|Cassazione, Famiglie, Lavoro|

La Corte Costituzionale, con tre ordinanze dell’11 gennaio 2017, ha dichiarato ammissibili i referendum per l’abrogazione delle norme contenute nel [...]

Ristoratore stappa bottiglia in modo pericoloso: legittimo negare le attenuanti generiche

By |settembre 8th, 2016|Assicurazione, Cassazione, Lavoro|

Il titolare di un ristorante che cagioni una lesione ad un suo cliente, colpendolo all'occhio mentre apre in modo incauto una bottiglia di spumante, [...]

Lavoratore dipendente rapinato più volte?! Datore di lavoro responsabile…

By |luglio 11th, 2016|Famiglie, Lavoro|

L’obbligo del datore di lavoro di garantire l’integrità del proprio dipendente (art. 2087 cc) ricomprende anche la prevenzione delle rapine [...]